女教师调岗后被降级,教体局回应引发关注
近日,河南鄢陵县女教师韦某某调岗一年多后发现被降级,工资和社保待遇减少。校方承认未告知,承诺补发工资但未兑现。教体局要求恢复职级,称学校有错,需起诉解···
2025-07-17
近日,一则关于女教师调岗后被降级的新闻引发了社会的广泛关注。河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某,原本在鄢陵县第二高级中学初中部任教,服从学校安排调至高中部后,却遭遇了意想不到的情况。
2017年8月,韦某某通过公开招聘进入鄢陵二高初中部,最初教了两年语文,之后一直教生物。2023年8月,学校副校长电话通知她到高中部教生物,她服从安排前往。然而,直到2025年1月学校调整和补发工资时,她才意外发现自己的工资比同批入职、同学历的同事少了一些。
经询问,韦某某得知自己的岗位等级已从专业技术十二级降到了十三级。她于2021年从十三级升到十二级,却在2024年3月底被降到十三级,5月开始执行工资变动。奇怪的是,2024年5月之前和5月至12月,她每月拿到的工资与之前十二级岗位时差不多,均在2700元左右,这让她未及时发现被降级一事。她怀疑学校故意隐瞒,同时也对这期间“多发”的工资来源存疑。
从2025年1月开始,韦某某按照十三级岗位领取工资,与十二级相差100多元。校方解释是因高中部十二级岗位不足才将她降级。但岗位等级降低带来的影响远不止这100多元的工资差额。教护龄津贴降低,社保缴费基数、职业年金等也随之降低,未来退休金也会减少。而且,降级导致原十二级岗位任职年限被清零,晋升需要更多时间,还可能被外界误解为教学能力不足或存在师德问题。
事发后,韦某某找到学校要求恢复十二级岗位等级,但未能如愿。学校出具书面承诺,称将按专业技术十一级岗位工资对她进行弥补,直至她在十三级上晋升到原十二级为止,每年12月进行差额结算。然而,数月过去,补发工资的承诺并未兑现。
韦某某向鄢陵县教体局反映情况后,2025年4月10日,教体局作出书面处理意见,要求鄢陵二高按标准补发工资差额,并尽最大努力尽快恢复她的岗位职级。目前,鄢陵二高已写出说明及变动申请,近期送人社局报批。
此外,韦某某在维权过程中发现,鄢陵二高初中部后来成为独立编制的事业单位,但具体时间不详。她的编制在鄢陵二高和初中部之间有过多次调动,具体时间和原因也不清楚。她认为学校存在混编乱岗情况,如自己入编在二高,却被安排到初中教书,现在也有老师编制在初中部,人却被安排去高中教书。
7月15日,鄢陵县教体局相关负责人表示,学校调动老师岗位涉及等级调整应提前告知,学校有错。但由于鄢陵二高高中部超编20多个,没有十二级岗位,要调得等到2027年3月份;韦某某要想回到十二级只能回初中部,但她不愿意,因为回初中意味着教学课时、任职年限、教学业绩等都将清零。该负责人还称,要补偿解决问题只有去起诉学校,学校出钱需经过法律程序。对于韦某某反映的混编乱岗情况,教体局将进行梳理和核查,包括县管校聘工作也会做好。
这起事件不仅关乎韦某某个人的权益,也反映出学校管理和教师权益保障方面存在的问题。希望相关部门能尽快解决问题,给韦某某一个公正的答复,同时也为其他教师的权益保障提供借鉴。
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