BOSS直聘再陷“色情招聘”风波,审核漏洞何时休?

发布于:2025-07-25 阅读:3
近日,BOSS直聘因“董事长助理”岗位的露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。该平台此前就多次被曝此类问题,虽宣称整改却收效甚微。此次事件不仅暴露审核漏洞,还涉及盗用他人信息。网友呼吁平台优化审核体系,监管部门加强监管,共同守护求职者权益。

招聘本是求职者寻找机会、企业招揽人才的重要途径,然而,国内知名招聘平台BOSS直聘却屡次陷入“色情招聘”的漩涡,引发社会广泛关注。

BOSS直聘

近日,社交平台疯传两张BOSS直聘平台求职者“王怡香”的“简历”及“对话”截图。简历应聘“董事长助理”岗位,其中“曾承受领导长达45分钟的剧烈撞击”的表述令人咋舌。当招聘方询问含义时,求职者竟直白回复“就是papa”,随后招聘者还发出面试邀请。此事件迅速登上微博热搜,网友纷纷谴责这一乱象,质疑平台审核机制形同虚设。

随着事件发酵,更令人气愤的是,“王怡香”头像系盗用山东滨州一位李姓模特照片,模特本人毫不知情且已报警。德州市广播电视台也声明当地并无此人,是有人伪造身份发布不良信息。这不仅是情色招聘问题,还涉及肖像盗用、虚假身份编造,可能对无辜者造成名誉损害。

事实上,BOSS直聘并非首次因“色情招聘”被曝光。2022年8月,广州一家公司在BOSS直聘发布“VIP助理秘书”招聘信息,表面负责工作出差,实则要求与客户建立男女朋友关系并陪睡,月薪五万至八万。2024年11月,陕西一女生应聘西安某公司经理助理,试岗时被老板暗示“陪睡”。据中国消费者协会数据,2022 - 2024年BOSS直聘涉黄投诉量占招聘平台总量的63%。

色情招聘

每次事件曝光后,平台虽宣称加强审核、打击违规,但类似争议仍不断出现。业内专家指出,平台审核存在诸多漏洞。技术审核方面,关键词过滤失效,“剧烈撞击”“papa”等明显涉黄词汇未触发屏蔽;图片识别有盲区,色情暗示的表情包、手势图难以识别;语义理解不足,无法识别“私人助理”“特殊服务”等隐含意思。人工审核也存在致命缺陷,审核员培训不足,分不清“正常招聘”和“擦边球”;绩效考核压力大,追求速度忽视质量;缺乏申诉机制,误判后难以纠正。

此外,平台可能存在利益驱动问题。违规账号能带来高额会员费,导致平台整改动力不足。而且,平台为追求活跃用户数,对“擦边内容”采取“人工审核放水”策略,审核通过率高达89%,使得不法分子有机可乘。

要解决BOSS直聘的“色情招聘”问题,需要平台、用户和监管部门三方合力。平台应升级审核机制,采用AI + 人工双重筛查,对擦边内容“零容忍”;建立求职者举报通道,让违规者无处遁形;建立“企业白名单”,未认证企业禁止发布助理、秘书等敏感岗位;开发“暗语识别系统”,收录10万 + 色情招聘暗语库;设立“受害者绿色通道”,身份被盗用24小时内删除内容。

求职安全

求职者要提高警惕,遇到暧昧、不合理要求,果断举报、远离;遵循求职“三查原则”,查企业资质、查岗位描述、查网友评价;保存好聊天记录等证据,遇到骚扰及时报警或拨打12338妇联维权热线。监管部门应加大处罚力度,引入“熔断机制”,同类问题3次以上,暂停平台新增企业账号;提高罚款金额,按平台营收的10%处罚,形成震慑;建立“招聘平台黑名单”,定期向社会公布。

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道,BOSS直聘屡次发生的“色情招聘”事件却让用户信任度大打折扣。只有三方共同努力,才能净化招聘环境,保障求职者的合法权益,让招聘市场回归风清气正。

二维码

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标签: BOSS直聘 色情招聘 审核漏洞 求职安全

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