浙江一企业“人情味”加班通知走红：全员涨薪25% 可带娃上班

发布于：2025-08-16 阅读：0

近日，浙江金华一公司董事长签发的“红头文件”在社交平台走红。文件因下半年订单多要求加班，同时全员涨薪25%、发800元高温补贴，还允许员工带娃上班，由清洁阿姨帮忙照看。老板称应让员工舒服，员工证实福利真实，网友赞其有人情味。

一份措辞朴实却关怀备至的企业红头文件正在重新定义中国民营企业的劳资关系。浙江金华市一家民营企业的内部通知近日在社交平台刷屏。这份编号为“董事长签发〔2025〕第088号”的红头文件在要求员工加班完成订单的同时宣布全员涨薪25%、发放800元高温补贴、允许员工带娃上班。

带娃上班

通知中关于“把孩子放到2楼会议室开空调看电视清洁阿姨帮忙照看”的安排被网友称为“最具人情味的加班通知”。该文件开篇即说明背景下半年订单激增生产任务紧张。通知在管理要求上十分明确 “除了特殊情况生病红白喜事其他的不允许请假” 生产部实行两班倒包装部加班到晚上10：30 加班工资从下午5点后开始计算。

与常见加班通知不同的是该文件同时公布了多项员工福利所有员工工资上调25% 每人发放800元高温补贴后勤部每天三次（上午9点、下午2点和5点）发放冰冻饮料。最具特色的是关于员工子女的安排 “所有人白天带孩子过来的不允许让孩子在车间里玩耍放到2楼会议室把空调打开给他们看电视清洁阿姨帮忙照看。”这一条款直击暑期双职工家庭的育儿难题。

全员涨薪

8月15日公司法定代表人、董事长罗先生接受采访时确认文件属实 “是我签发的因为下半年订单多员工加班工作辛苦不容易所以我这样做也是应该的。”罗先生透露了文件形成过程他先提出核心意思由员工执笔成文最后他签字印发。这种参与式管理方式反映了企业独特的文化氛围。

“我们公司有3层楼虽然公司说大不大说小不小但主要是希望员工看得懂、听得进去。”罗先生表示他经常直接与员工交流听取意见因此员工更愿意配合工作 “大家心里舒服效率自然高”。该公司员工杨女士向记者证实所有承诺均落实到位。“通知中提到的涨薪、高温补贴、饮品发放等安排都不是‘画饼’ 是真实存在的员工确实都拿得到的。”杨女士强调。对于暑期带娃安排她特别说明 “像暑期员工确实有人孩子没人带公司也理解就安排了会议室开空调、电视。”

这家规模不大的企业展现出对员工需求的精准把握。员工对公司和老板的评价普遍很高这种满意度直接转化为工作积极性。这份红头文件在社交平台传播后引发广泛共鸣。多数网友用“有人情味”评价该企业的做法。在高温天气持续、生产任务加重的背景下企业主动提高待遇并提供带娃解决方案与部分企业单方面要求加班形成鲜明对比。这种平衡企业需求与员工关怀的管理方式成为当前职场文化中的一股清流。

人情味

网友评论呈现一边倒的赞誉 “这才是良心老板”、“如果这样加班我也愿意”、“既保证生产又关心员工双赢做法”。在劳资关系紧张的当下这份通知提供了一个温暖范本。董事长罗先生走过车间时员工们自然地点头打招呼。“大家心里舒服效率自然高” 这位企业主朴素的管理哲学正在流水线上得到验证。

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